Barbora Bartáková: dvacet let v HR a koučovací výcvik z Bruselu

Barbora Bartáková přišla ke koučinku z druhé strany stolu. Dvacet let působila jako manažerka a vedla HR týmy, koučování se věnuje bezmála deset let. Dvouleté certifikované studium absolvovala v Bruselu, kde šest let žila. V registru ICF je jedna z mála, kdo uvádí jediný region působení, a to Prahu.

Obsah profilu

• Praktické informace
• Co znamená jeho certifikace
• Čím se odlišuje
• S čím za ním chodí klienti
• Doložené vzdělání
• Než si domluvíte první sezení
• Kde působí
• Časté dotazy

Praktické informace

Údaje v tabulce pocházejí z registru koučů ICF ČR, kde si je kouč sám doplňuje a ICF je eviduje. Kontakty a rozsah spolupráce si potvrďte přímo u něj.

Co znamená jeho certifikace

Certifikace ACC je první stupeň ze tří, které International Coaching Federation uděluje. Kdo ji chce získat, musí doložit 100 hodin koučovací praxe, 60 hodin specifického výcviku, 10 hodin mentoringu, hodnocená nahrávka a složená zkouška. Certifikace platí tři roky a obnovuje se dalším vzděláváním a mentoringem.

U Barbory Bartákové stojí za pozornost struktura hodin. Vedle 191 hodin vzdělávání pod ICF má doložených dalších 151 hodin výcviku bez akreditace ICF, konkrétně program zaměřený na leadership z roku 2024. Kurz bez akreditace se do podmínek certifikace nezapočítá, ale o zaměření kouče vypovídá.

Čím se odlišuje

• Dvacet let praxe v HR. Působila jako manažerka a lídryně HR týmů, koučink dělá bezmála deset let.
• Výcvik absolvovaný v Bruselu. Dvouleté certifikované studium, program ACTP Mastery & Art of Coaching.
• Jediný region působení. V registru uvádí jen Prahu, což mezi certifikovanými kouči není běžné.
• Pojmenované metody. Uvádí systemický koučink, GROW a NLP, ne obecnou zmínku o přístupu.

Hlavní rozdíl je původ zkušenosti. Dvacet let ve vedení HR týmů znamená, že situace, se kterými za ní manažeři chodí, zná z pozice, kdy je sama řešila. U témat jako hodnotící rozhovory nebo vztahy lídra a týmu je to jiný výchozí bod než u kouče, který přišel z jiného oboru.

Druhý rozdíl je zaměření jen na Prahu. Většina koučů v registru vypisuje regionů víc, často všech šestnáct. Jediný region naznačuje důraz na osobní setkání, ne na online spolupráci, i když si to je vhodné potvrdit.

Třetí rozdíl je otevřenost k metodám. Systemický koučink, GROW a NLP jsou konkrétní přístupy, které se dají dohledat a porovnat. Neříkají nic o výsledku, ale dávají představu, jak bude rozhovor vedený.

S čím za ním chodí klienti

Registr u ní vede čtyři specializace: top executive, management a specialisty, kariérový koučink a neziskové organizace. Sama pojmenovává témata konkrétněji.

• Leadership. Psychologická bezpečnost, vztahy na pracovišti, napětí mezi lídrem a týmem, mezigenerační rozdíly.
• Management. Zjednodušování procesů, řízení jednotlivců i týmů, tvorba strategií, hodnocení výkonu a hodnotící rozhovory.
• Osobní agenda. Time management, zvládání zátěže a komunikačně náročné situace.

Vedle koučinku uvádí i lektorskou, mentorskou a konzultantskou roli. To je podstatné rozlišení: konzultant radí, mentor předává zkušenost, kouč vede rozhovor, aby řešení našel klient. Domluvte se předem, kterou z rolí od ní chcete.

Doložené vzdělání

Registr ICF vede u každého kouče konkrétní výcviky a kurzy včetně instituce, počtu hodin a roku ukončení. Je to údaj, který si lze ověřit, na rozdíl od obecné zmínky o certifikovaném přístupu.

Zkratky ve sloupci typ znamenají úroveň akreditace výcviku u ICF. ACTP a ACSTH jsou akreditované výcvikové programy, CCEU jsou hodiny celoživotního vzdělávání koučů. Kurz bez akreditace ICF není horší, jen se nezapočítává do podmínek certifikace.

Než si domluvíte první sezení

• Ujasněte si, jestli chcete koučink, mentoring, nebo konzultaci.
• Řekněte, v jaké roli jste a jak velký tým vedete.
• Popište situaci, ne jen téma, u vztahů v týmu na tom záleží.
• Zeptejte se na formu setkání, v registru uvádí jen Prahu.
• Vyjasněte počet sezení a jejich rozestup.
• U firemní zakázky si předem ujasněte, co se dozví zadavatel.

Koučink není terapie ani poradenství. Kouč nedává rady a neurčuje řešení, vede rozhovor tak, abyste na řešení přišli sami. Pokud čekáte odborné doporučení, hledáte spíš konzultanta nebo mentora.

Kde působí

V registru ICF má uvedený jediný region působení, hlavní město Prahu. Vlastní web má funkční a v registru uvedený, takže první kontakt může vést i přes něj.

Časté dotazy

Jakou má praxi mimo koučink? Dvacet let působila jako manažerka a lídryně HR týmů. Koučování se věnuje bezmála deset let. Vedle koučinku uvádí i lektorskou a konzultantskou činnost.

Kde absolvovala koučovací výcvik? Dvouleté certifikované studium absolvovala v Bruselu, kde šest let žila. V registru má tento program vedený jako ACTP Mastery a Art of Coaching v rozsahu 191 hodin, ukončený v roce 2016.

S jakými metodami pracuje? Uvádí systemický koučink, metodu GROW a NLP. Názvy metod samy o sobě nevypovídají o kvalitě, ale dávají představu, jak bude rozhovor strukturovaný.

Působí i mimo Prahu? V registru má uvedený jediný region, hlavní město Prahu. Většina certifikovaných koučů vypisuje regionů víc, takže je to výjimka. Možnost online spolupráce je vhodné ověřit přímo u ní.

Co znamená kurz bez akreditace ICF? Že se nezapočítává do podmínek pro certifikaci. Neznamená to, že je horší. Barbora Bartáková má takto doloženo 151 hodin výcviku zaměřeného na leadership z roku 2024.

Jaký je rozdíl mezi koučem, mentorem a konzultantem? Konzultant navrhne řešení, mentor předá vlastní zkušenost, kouč vede rozhovor tak, aby řešení našel klient sám. Barbora Bartáková uvádí všechny tři role, takže se vyplatí domluvit, o kterou vám jde.

Další certifikovaní koučové v Praze: Markéta Adamíková, Tomáš Otava. Celý přehled je v rozcestníku koučové v Praze.