Pavla Pavlíková: systemický koučink a 846 hodin výcviku mimo ICF

Pavla Pavlíková má v registru ICF nezvyklý poměr: 6 hodin vzdělávání pod ICF proti 846 hodinám výcviků mimo něj. Za tím stojí systemická linie, kterou začala už v roce 2009 a která tvoří základ její práce. K tomu 3000 hodin doložené koučovací praxe.

Obsah profilu

• Praktické informace
• Co znamená jeho certifikace
• Čím se odlišuje
• S čím za ním chodí klienti
• Doložené vzdělání
• Než si domluvíte první sezení
• Kde působí
• Časté dotazy

Praktické informace

Údaje v tabulce pocházejí z registru koučů ICF ČR, kde si je kouč sám doplňuje a ICF je eviduje. Kontakty a rozsah spolupráce si potvrďte přímo u něj.

Co znamená jeho certifikace

Certifikace PCC je druhý stupeň ze tří, které International Coaching Federation uděluje. Kdo ji chce získat, musí doložit 500 hodin koučovací praxe, 125 hodin specifického výcviku, 10 hodin mentoringu, dvě hodnocené nahrávky a složená zkouška. Certifikace platí tři roky a obnovuje se dalším vzděláváním a mentoringem.

U Pavly Pavlíkové je registr v jedné věci netypický: hodin pod ICF má doloženo jen 6, zatímco výcviků bez akreditace ICF 846. Certifikaci PCC přitom bez 125 hodin akreditovaného výcviku získat nelze, takže část starších hodin v medailonku uvedená není. Její doložená vzdělávací dráha sahá do roku 2009.

Čím se odlišuje

• Nejvíc hodin výcviku mimo ICF. 846 doložených hodin, z toho 390 v jednom systemickém programu.
• Systemická linie od roku 2009. Nejstarší doložený výcvik v celém pražském přehledu.
• Vlastní nástroj pro mapování motivace. Doložené školení v metodě, kterou používá jako samostatný projekt.
• Publikační činnost. Píše články o manažerské roli a využití koučinku v práci vedoucího.

Hlavní rozdíl je systemický základ. Systemický přístup pracuje s tím, že problém udržuje celý systém kolem klienta, a řídí se jednoduchým pravidlem: nedělej, co nefunguje, najdi, co funguje, a toho dělej víc. Je to jiná logika než hledání příčin v minulosti.

Druhý rozdíl je nástroj pro mapování motivace, ke kterému má doložené školení. Klient si z něj odnese výstup, což je něco jiného než čistý koučovací rozhovor. Vede k němu i samostatný projekt.

Třetí rozdíl je práce s technickými profesemi. Sama uvádí, že myslí logicky a zároveň umí pracovat s emoční stránkou, díky čemuž vychází s lidmi z informačních technologií, financí, obchodu i HR. U koučinku bývá právě tohle první bariéra.

S čím za ním chodí klienti

Registr u ní vede tři specializace: top executive, management a specialisty a týmový koučink. Sama se zaměřuje na zvládnutí manažerské role a na využití koučovacích technik při práci s lidmi.

Jako typické klienty popisuje ty, kdo mají odvahu vydat se na společný projekt, jehož cílem je posun a větší rovnováha. Zmiňuje i vlastní zálibu v horolezectví jako obraz provázení k vrcholu. To je popis přístupu, ne slibovaný výsledek.

Pro koho to sedí: pro manažera z technického nebo analytického prostředí, kterému nesedí měkký jazyk. Pro koho ne: pro toho, kdo hledá kariérový nebo životní koučink, ty registr u ní nevede.

Doložené vzdělání

Registr ICF vede u každého kouče konkrétní výcviky a kurzy včetně instituce, počtu hodin a roku ukončení. Je to údaj, který si lze ověřit, na rozdíl od obecné zmínky o certifikovaném přístupu.

Zkratky ve sloupci typ znamenají úroveň akreditace výcviku u ICF. ACTP a ACSTH jsou akreditované výcvikové programy, CCEU jsou hodiny celoživotního vzdělávání koučů. Kurz bez akreditace ICF není horší, jen se nezapočítává do podmínek certifikace.

Než si domluvíte první sezení

• Řekněte, v jaké roli jste a jak dlouho ji máte.
• Zeptejte se, co systemický přístup v praxi znamená.
• Ujasněte si, jestli chcete koučink, nebo práci s nástrojem na mapování motivace.
• Zeptejte se na formu setkání.
• Vyjasněte počet sezení a jejich rozestup.
• U firemní zakázky si předem ujasněte pravidla mlčenlivosti.

Koučink není terapie ani poradenství. Kouč nedává rady a neurčuje řešení, vede rozhovor tak, abyste na řešení přišli sami. Pokud čekáte odborné doporučení, hledáte spíš konzultanta nebo mentora.

Kde působí

V registru ICF má uvedených dvanáct regionů působení včetně hlavního města Prahy. Vlastní web má funkční a v registru uvedený, k tomu vede samostatný projekt zaměřený na mapování motivace.

Časté dotazy

Co je systemický přístup ke koučinku? Přístup, který se dívá na klienta jako na součást systému a řídí se pravidlem nedělat to, co nefunguje, a hledat to, co funguje. Pavla Pavlíková v něm má doloženy stovky hodin výcviku od roku 2009.

Proč má tak málo hodin pod ICF? V registru má doloženo jen 6 hodin pod ICF, ale 846 hodin výcviků mimo něj. Certifikaci PCC přitom bez 125 hodin akreditovaného výcviku získat nelze, takže část starších hodin v medailonku uvedená není.

Kolik má hodin praxe? V registru ICF ČR má doloženo 3000 hodin koučovací praxe, tedy šestinásobek požadavku pro stupeň PCC.

Pro koho se hodí? Sama uvádí, že dobře vychází s lidmi z informačních technologií, financí, obchodu i HR, protože myslí logicky a zároveň umí pracovat s emoční stránkou.

Co je nástroj na mapování motivace? Metoda, která popisuje, co člověka v práci pohání. Pavla Pavlíková k ní má doložené školení z roku 2019 a vede k ní samostatný projekt.

Kouču i celé týmy? Ano, týmový koučink je jedna z jejích tří specializací vedle top executive a managementu a specialistů.

Další certifikovaní koučové v Praze: Karel Procházka, Pavel Adam. Celý přehled je v rozcestníku koučové v Praze.